By Kathrin Kreutzer (auth.)

ISBN-10: 3540586288

ISBN-13: 9783540586289

ISBN-10: 3662058243

ISBN-13: 9783662058244

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Die leitenden Angestellten bilden eine Untergruppe der Angestellten. Sie unterscheiden sich von den »normalen« Angestellten, da sie teilweise Arbeitgeberfunktionen ausüben. Dadurch stehen sie zwischen den »normalen« Angestellten und dem Arbeitgeber. Wegen dieser besonderen Stellung gelten für die leitenden Angestellten teilweise Sonderregeln (statt des BetrVG gilt das SprAuG - nur eingeschränkter Kündigungsschutz nach dem KSchG - keine Anwendung des ArbZG). 2. Arbeiter ist, wer überwiegend körperlich-manuelle Arbeit leistet und meist im Wertschöpfungsprozeß tätig ist.

Eine Neueinstellung nach Satz 1 Nr. 1 liegt nicht vor, wenn zu einem vorhergehenden befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber ein enger sachlicher Zusammenhang besteht. Ein solcher enger sachlicher Zusammenhang ist insbesondere anzunehmen, wenn zwischen den Arbeitsverträgen ein Zeitraum von weniger als vier Monaten liegt. Solange dieses Gesetz gilt (bis Ende 2000), ist die einmalige Befristung für die Dauer von eineinhalb Jahren ohne sachlichen Grund zulässig. Eine NeueinsteIlung liegt nur vor, wenn der Arbeitnehmer mindestens vier Monate nicht in diesem Betrieb gearbeitet hat.

Möglich und für den Arbeitnehmer vorteilhaft ist es auch, ein schriftliche Begründung als Wirksamkeitsvoraussetzung für die Kündigung zu vereinbaren. Sonstige Bestimmungen: • Hinweis für den Arbeitnehmer, daß seine Angaben für die Einstellung von ausschlaggebender Bedeutung sind. • Keine Berufung auf mündliche Nebenabreden, durch Vereinbarung der Schriftform; mündliche Zusagen über den Arbeitsvertrag hinaus sind rechtlich nicht durchsetzbar. 48 Der Arbeitsvertrag 3. Sonderfonnen des Arbeitsvertrages Durch Vertragsbestimmungen dürfen nicht ArbeitnehmersChutzvorschriften umgangen werden Ein Arbeitsvertrag kann sehr unterschiedlich ausgestaltet werden.

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Arbeitsrecht: Schnell erfaßt by Kathrin Kreutzer (auth.)


by George
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